Dal 2018 in Svizzera vige l’obbligo di annunciare i posti vacanti per determinate professioni. Dal 2026 l’elenco delle professioni soggette a tale obbligo verrà notevolmente ampliato. Per molte aziende questo significa: più notifiche all’URC, un termine di attesa di cinque giorni e un conseguente maggiore onere amministrativo.
Con la nuova interfaccia RAV direttamente in Ostendis, questo processo viene ora notevolmente semplificato e ampiamente automatizzato.
Naturalmente gratuito per tutti i clienti di Ostendis.
Quali sono i vantaggi dell'interfaccia RAV in Ostendis?
I posti di lavoro possono essere annunciati all’URC competente direttamente da Ostendis. Ostendis ti supporta non solo nell’annuncio stesso, ma anche nel rispetto del termine di attesa:
- Preparazione automatica dell'annuncio di lavoro per l'URC
- Notifica del termine di attesa direttamente nell'annuncio di lavoro
- Prevenzione automatica delle pubblicazioni non autorizzate
- Attivazione automatica delle pubblicazioni alla scadenza del termine di attesa
In questo modo il tuo processo di reclutamento rimane conforme alla legge, senza sforzi supplementari.
Ecco come funziona l'interfaccia RAV in Ostendis
Qui ti spieghiamo passo dopo passo come funziona la nuova interfaccia RAV di Ostendis.
Note importanti
- I posti annunciati all'URC possono essere pubblicati gratuitamente anche nel Job-Room (SECO)
- Opzionalmente è possibile anche la pubblicazione sul portale europeo della mobilità professionale EURES
- Se un posto non è soggetto all'obbligo di annuncio e non si desidera la pubblicazione in Job-Room/EURES, non avviene alcuna trasmissione all'URC
- L'interfaccia RAV può essere disattivata, se necessario, in Azienda → Impostazioni
- L'indirizzo e-mail dell'URC competente deve essere inserito una sola volta per ogni sede aziendale
- L'interfaccia RAV è gratuita, ma richiede l'utilizzo del nostro Multiposting
Conclusione:
Con la nuova interfaccia RAV, Ostendis riduce drasticamente l’onere amministrativo legato all’obbligo di annunciare i posti vacanti, garantisce la sicurezza giuridica e automatizza il rispetto del termine di attesa, direttamente nel processo di recruiting esistente.
