Depuis 2018, l’obligation de déclarer les postes vacants s’applique en Suisse pour certaines professions. À partir de 2026, la liste des professions soumises à déclaration sera considérablement élargie. Pour de nombreuses entreprises, cela signifie : davantage de déclarations à l’ORP, un délai de blocage de cinq jours et donc une charge administrative accrue.
Avec la nouvelle interface ORP directement dans Ostendis, ce processus est désormais fortement simplifié et largement automatisé.
Naturellement gratuit pour tous les clients Ostendis.
Qu'apporte l'interface ORP dans Ostendis ?
Les postes peuvent être déclarés directement depuis Ostendis auprès de l’ORP compétent. Ostendis vous accompagne non seulement dans la déclaration elle-même, mais aussi dans le respect du délai de blocage :
- Préparation automatique de la déclaration de poste à l'ORP
- Retour du délai de blocage directement dans l'annonce d'emploi
- Prévention automatique des publications non autorisées
- Activation automatique des publications après expiration du délai de blocage
Votre processus de recrutement reste ainsi conforme à la législation – sans effort supplémentaire.
Comment fonctionne l'interface ORP dans Ostendis
Nous vous expliquons ici étape par étape comment fonctionne la nouvelle interface ORP d’Ostendis.
Remarques importantes
- Les postes déclarés à l'ORP peuvent également être publiés gratuitement dans le Job-Room (SECO)
- Une publication dans la bourse européenne de l'emploi EURES est également possible en option
- Si un poste n'est pas soumis à déclaration et qu'aucune publication dans le Job-Room/EURES n'est souhaitée, aucune transmission à l'ORP n'a lieu
- L'interface ORP peut être désactivée si nécessaire sous Entreprise → Paramètres
- L'adresse e-mail de l'ORP compétent doit être enregistrée une seule fois par site d'entreprise
- L'interface ORP est gratuite, mais nécessite l'utilisation de notre Multiposting
Conclusion :
Avec la nouvelle interface ORP, Ostendis réduit considérablement la charge administrative liée à l’obligation de déclarer les postes vacants, garantit la sécurité juridique et automatise le respect du délai de blocage – directement dans le processus de recrutement existant.
